本文由Squarespace。
随着许多公司向完全远程办公过渡，人们在远离自己所在社区的地方工作的机会比以往任何时候都要多得多。与此同时，这种向更加虚拟的就业市场的转变增加了许多职位的申请池——这意味着竞争也加剧了。
在新冠肺炎疫情之前，据估计人力资源经理至少会收到250应用程序根据他们分享的每一个招聘信息。在失业率更高的情况下，我们可以合理地假设这个数字现在可能会更高。快速浏览一下LinkedIn，你会发现入门级职位的申请人数超过1000人。
如果你正在找一份新工作，看到这些数字可能会令人非常沮丧。有些时候，你在赌场里赢得日常彩票的运气似乎比接到面试邀请还要好。
作为一个目前的职业完全存在于网络的人，我非常了解这种感觉。当我刚开始写作时，我发出了上百封冷冰冰的电子邮件和求职信，甚至没有一家公司给我说一句“谢谢，不，谢谢”。直到我开始对我的工作申请采取质量重于数量的方法，人们才真正开始注意到我的申请，并考虑让我来工作。
现在，在做了几年的全职自由职业者(还有其他兼职)之后，我明白了，多花点心思让自己在其他求职者中脱颖而出，就能决定你是获得面试机会，还是一直为自己的求职申请是否会进入别人的视线而苦恼。
无论你是刚从大学毕业，正在寻找第一份毕业后工作的人，还是yabo88 app希望转行的在职人士，这里有一些建议可以帮助你从人群中脱颖而出:
1.拥有一个时尚、个性化的网站，突出你的技能和成就。
在当前的虚拟就业市场上，尴尬、笨拙的简历“目标陈述”(听起来像机器人试图融入人类)的日子已经一去不复返了(谢天谢地)。因为事实证明，有资格做一份工作的技术工作几乎是最低要求。你还需要适合公司的文化。
因此，如今的公司更感兴趣的是了解你是一个什么样的人，这样他们就可以判断你是否符合公司文化，这对他们来说可能有助于预测你留下的可能性。(记住，让新员工接受培训是非常昂贵的，所以公司会尽最大努力确保他们留下。)
正如TFD作者Tiffany Verbevk在招聘过程中所写的那样，人格问题以及愿意做这项工作。这就是为什么有一个专业的在线形象是很重要的，而不是一份数字简历。你不会想成为白色方块上无衬线字体的大海中的另一个职业爆头。你希望你的名字能被雇主识别，并与特定的视觉或记忆联系起来。
让自己从人群中脱颖而出的一个有效方法是拥有一个专业的网站，突出你是谁，以及你的成就和能力。有了Squarespace，你可以选择200个网站设计模板并根据你的审美定制它们，同时保持时尚，专业的外观。最棒的是，你不需要任何编程技能就能让你的Squarespace网站看起来令人印象深刻。易于使用的设计工具和24/7的支持允许您添加单独的，完全可定制的页面的传记，作品集，照片，和联系形式，以便您可以有效地营销自己的潜力雇主。
尽管像LinkedIn和Monster这样的求职网站提供了一种简单的虚拟保存你的简历的方法，但依赖于它们，因为你唯一的数字痕迹限制了招聘经理仅根据你的头衔或其他他们可以在6秒钟内从你的个人资料中收集到的东西来判断你。如果你是一个没有大量经验的人，或者更糟的是，如果你被诸如“自由职业者”或“学生”这样的词所先入为主，这种限制可能是一张单程票，让你被自动移到“没有”那一堆。
另一个值得考虑的额外好处是:拥有一个专业的网站可以巧妙地向雇主传达出你至少多少有点技术通的信息，这在一个越来越多的公司转向完全虚拟工作的世界里是非常重要的。如果你有一个精心设计的、个性化的网站，专门介绍你的工作，你就会通过创建一个数字足迹，让公司把你的成就和名字联系起来，而不是只把你当作1507名申请者中的704名。
即使你不一定要找一份创意领域的工作，花额外的努力以个性化的方式展示你的工作，向雇主展示你是一个认真对待自己的专业人士，愿意超越并超越对你的期望。这是一种你无法在标准简历上列出的品质。
如果你准备开始建立自己的个人网站，请前往Squarespace.com免费试用。使用我们的优惠代码“FINANCIALDIET”，您还可以在首次购买任何网站或域名时节省10%的折扣。
2.在你的申请中引用相关的、具体的工作例子，向潜在的雇主证明你能做什么。
在英语课上，你可能还记得写令人信服的文章的黄金法则永远是展示，而不是讲述。同样的咒语也适用于吸引雇主的注意。不要告诉他们你能做什么。让他们看看你是怎么做到的。
一种方法是建立一个专业的在线作品集，突出你的成就。虽然你可以简单地在网上上传一份Word文档版本的简历，使用类似于Squarespace的网格工具可以让你用一个视觉参考点来强调你最相关的成就，这样你就可以在你想吸引的雇主中脱颖而出。他们的可定制页面允许你上传当前和以前项目的照片，以及奖状和外部项目网站的链接。如果你是一名狗狗美容师，你可能会在顾客的愉快评论旁边附上小狗的照片。如果你是一名健康专业人士，你可能会附上你曾发表见解的不同出版物的链接。
它们也有特殊的设计工具，允许您按自己的喜好拖动、重新排列和移动文本框，以便当人们来到您的站点时，他们确切地知道您是关于什么的。
如果你是一个拥有多种技能并希望获得特定工作类型的人，这尤其有用。
花时间来展示你的相关成就，你会为雇主提供一幅你的优势的视觉画面，这可以让你在一群和你有相同水平的书面经验的人中脱颖而出。
3.定期更新你的网站，展示你最近最好的作品。
我曾经有一个在人力资源部门工作的朋友告诉我，对一些雇主来说，一致性和可靠性几乎和才能或荣誉一样重要，甚至更重要。这完全说得通。公司更愿意雇佣那些他们真的可以信赖的人来做这项工作，而不是那些给他们留下一分钟印象却不坚持到底的人。
这就是为什么在任何时候保持一个更新的专业在线形象是特别重要的。这可以很简单，比如每天写一篇与你所在行业相关的简短博客，或者保持一个正在进行的项目组合。例如，如果你是一名化妆师，你可以写一下你用过的最新产品。或者，如果你是一名环保活动家和电影人，你可以分享一个介绍，其中有你正在建造的企鹅栖息地的视频链接，或者你正在制作的短片的预告片。这不仅能让雇主看到你对工作的投入，也能让他们看到你积极参与并了解与你的领域相关的当前问题。
4.证明你对公司做了功课。
你可能已经听过很多次了，但在找工作的过程中，你可能犯的最大的错误之一就是向一堆不同的公司发送一份通用的申请。你还不如把一封没有具体地址的信寄出去，希望它最终会到达正确的人手中。
在提交申请之前，一定要花时间了解公司及其使命。如果他们有公司文化或人力资源博客，尽可能多地阅读。如果人力资源经理或其他上级在使用Twitter或Instagram，快速浏览一下他们最近发布的一些帖子，看看是否能找到有关他们目前面临的挑战和目标的信息。只是要小心不要做得太过火，这样你就不会陷入跟踪狂的境地。
采取这个额外的步骤可以让你更好地了解自己如何才能满足他们具体的、当前的需求，你可以把这些需求写在求职信里。这是给招聘经理留下深刻印象的聪明方法，因为这表明你真的关心公司，而不仅仅是这份工作能为你做什么。
因为记住，这不仅仅是一份编辑助理的工作。是VOGUE杂志的编辑助理工作。是TFD的一份写作工作。华盛顿邮报的一份报道工作。通过做足功课，并能够清楚地表达你如何能为他们的公司带来价值，你将更有可能从众多“热爱写作”或“努力工作”的人中脱颖而出。
5.从已经在这家公司工作的人那里获得推荐。
想想这个:一项对数百万份工作申请和招聘的研究SkillRoad 2016年度最佳招聘来源报告发现,员工推荐占招聘人数的近37%在那一年的公司里。尽管完全依靠搜索引擎的人获得了更多的面试机会，但员工推荐的结果是更多的求职者被录用。
公司喜欢使用推荐信来评估潜在求职者的部分原因是，它可以让他们从一个他们已经认为有信誉的人那里，立即核实一个人的性格，以及是否可以信任他们来做这份工作。这样可以避免他们在面试中浪费大量的时间和资源，而这些人在简历上听起来很不错，但并不是合适的人选。在某些方面，这个过程与网上约会并没有太大区别。你可能更看重朋友对一个人的看法，而不是引人注目的个人资料。
也就是说，一封正确的推荐信可以帮助你在成百上千的申请者中脱颖而出，因为那个人实际上可以为你和你的能力提供担保，这是罗列一堆令人印象深刻的荣誉所不能做到的。既然那个人知道从公司内部来说，他们可以明确地说出为什么他们认为你很适合他们公司的整体文化。
如果你足够幸运，认识一个在你想去的公司工作的人，要求推荐可以很简单，只要在LinkedIn上发个简短的消息，让这个联系让你想要更多地了解公司文化。
当然，如果你在你想要工作的公司里还没有认识的人，那就有点棘手了。但这也不意味着不可能建立新的联系。多亏了社交媒体，你可以很容易地接触到在你的领域里不在你的圈子里的人，并建立一个完全虚拟的联系网络。
如果你不确定你是否准备好进入一个你还不认识的人的DMs，你仍然可以通过在Twitter上参与相关话题的讨论来让别人知道你的存在。确保在你的个人资料中包含一个你的专业网站的链接，这样当人们访问你的页面时，他们就可以点击一些东西直接进入你的作品。
此外，一定要彻底清理你的社交媒体页面，以确保所有公开模式下的内容都是你希望未来雇主看到的(包括你的“喜欢”部分)。你最不想看到的就是招聘人员在看到你关于市场趋势的有趣观点后点击你的页面，而看到你的页面充斥着来自Bridgerton粉丝账号的转发。
6.礼貌而有意地跟进。
如今，许多招聘启事都会收到成千上万的申请，有些人很容易因为意外而被错过，即使他们并没有任何问题。这就是为什么你可以采取的最重要的步骤之一，以确保你仍然在竞争一份工作是跟进你的申请。
跟进除了能给你提供最新的信息外，还能让你有机会向招聘经理重申你对该职位的兴趣以及你的资历。这也暗示着招聘经理要记下你的具体名字，而不是只把你当成1507人中的第1个人。
当你在写一封后续邮件时，一定要像任何一封冷邮件一样简短:以礼貌的问候开始，然后立即提到你申请了x的职位，并想知道他们的招聘决定时间。接下来，陈述一下为什么你对这家公司的潜在工作机会感到特别兴奋。最后，在结尾处感谢他们的考虑，并询问你是否可以提供其他帮助他们做决定的东西。
尽管对于何时可以发送后续邮件，一些招聘人员可能有不同的定义，但普遍的共识似乎是，如果你在发送应用程序一到两周后还没有收到任何消息，你可以继续发送。
＊＊＊＊＊
记住，你没有第二次机会给人留下第一印象，所以最好尽你所能，确保你总是在向潜在的雇主推销最好的自己。
虽然你永远无法真正预测你是否每次都能获得面试机会，但策划一个将你与其他求职者区分开来的在线表现，可以鼓励招聘人员在做出招聘决定时真正接触到你的名字。即使那家公司当时认为你不适合这个职位，这并不意味着他们不会把你的名字放在他们的书签文件夹里，以备将来的机会。
如果你准备开始建立自己的个人网站，请前往Squarespace.com免费试用。使用我们的优惠代码“FINANCIALDIET”，您还可以在首次购买任何网站或域名时节省10%的折扣。
图像通过Unsplash
