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一些工人正在永久遥不可及 - 这是确保您是其中之一的方法

经过 | 2020年6月10日,星期三

虽然在家工作肯定会带来挑战,但它还为许多工人提供了更好的生活质量。当您在家工作时,您可以自由跳过通勤,使用午餐休息时间来跑腿,花更多的时间与心爱的宠物一起生活,并住在您想要的地方。

在后培养的世界中,像这样的主要技术公司推特Facebook已经宣布将员工永久迁移到远程角色的计划。在公司有几个月的时间来观察一个偏远的环境之后,许多人正在寻求削减开支并改善员工的工作与生活平衡。实际上,根据最近的一项Gartner调查,74%CFO计划将其一部分劳动力转移到永久性的远程工作。如果您想远程工作,请参阅以下五个技巧可以帮助您。

1。使您的兴趣尽早知道。

如果您不传达自己的偏好,那么您的管理团队将无法知道自己想保持遥不可及。说:“我真的很喜欢在家工作”还不够 - 您需要直接和清楚自己希望全职偏远的愿望。如果您不确定如何与经理开始对话,则可以尝试询问他们是否预见到永久远程制作的任何角色,并从那里阅读房间的音调。

2.展示在家工作如何改善您的表现。

如果您的工作比以往任何时候都更好,请不要害羞!现在是时候与经理传达您的成功和新发现的效率了。保留持续的胜利列表,以便您可以根据需要参考它,以展示远程工作如何改善您的表现。

3.在需要面对面互动时制定计划。

当然,有些对话不能通过电话效果很好。考虑一下,如果您完全遥不可及,可以举行重要的会议,例如经理评论。为了确保您获得足够的面积外部Slack,您可以安排每周的缩放检查吗?您愿意参加面对面的会议吗?

4.考虑一下您的增长潜力如何受到远程职位的影响。

如果您希望晋升,重要的是要考虑远程如何影响您的位置。由于对面对面交流的需求,一些公司可能不希望高级管理人员远程工作。如果您不确定,可以与经理或人力资源董事谈论如果您远程偏远,您的角色和进度是否会放慢。

5.分享您是否可以在需要时加入办公室团队。

如果您打算仍然与办公室有些近距离生活,那么值得一提的是,您可以根据需要加入办公室团队。这可能有助于使经理的过渡更加轻松,并安抚了您的担忧。当然,您需要为您前往办公室的哪种会议设定某种基础规则。

如果您发现自己在最近偏远的角色中更加快乐,那么值得考虑的是您公司是否有可能完全遥不可及。通过与经理进行沟通,您不仅可以分享自己的意愿,还可以帮助创建使远程工作正常化的公司环境。

简单布莱恩在自助,感恩,个人理财和组织的世界中深深地根深蒂固。她的幼犬和讲故事最快乐。你可以跟随她这里

图像通过pexels

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