在您说：“但是等等，不是办公室讽刺？”让我阻止你。我知道世界办公室是为娱乐而创建的，最终是为了使观众着迷。德怀特（Dwight），迈克尔（Michael），甚至安吉拉（Angela），艾琳（Andy）和安迪（Andy）等人物是我们最有可能在职业生涯中遇到的人的夸张版本。办公室完美而有趣的是，捕捉了2000年工作场所喜剧的时代精神，其受欢迎程度将永远存在的原因很多。
我最喜欢的办公室无论其经常对角色的卡通表现形式如何，它实际上都对工作，职业轨迹和办公室文化感到非常现实。回顾过去，许多角色缺陷是我们一直在我们的同事和老板中看到的缺陷，即使在今天的“家里工作”中，Zoom Culture也是如此。办公环境的尴尬和令人沮丧的动态与现实生活相距不远。以下是一些例子办公室这证明这实际上是IRL办公室生活中最现实的代表。
1. Pam失败了成为一名艺术家
同时令人失望和残酷现实的情节之一是Pam渴望“更多”。她上了艺术学校，实现了自己的梦想，即找到一份可以更好地利用自己技能的工作，而……从未发生过。她住在邓德·米夫林（Dunder Mifflin），并给自己加薪，在接待处工作多年后，最终成为办公室经理。我讨厌Pam，我讨厌她被困在Dunder Mifflin，而Jim向他的新体育创业公司（并买了家人的家），而没有告诉PAM。他继续追求他的梦想的工作，而帕姆坚持不懈地工作。尽管他们的关系使我感到沮丧，但我看到到处都是这种失衡。我真的很高兴办公室并没有赋予他们所有想要的角色，因为这在现实生活中并不经常发生。
2.每个人都假装知道他们在做什么，包括你的老板
归根结底，我们都在弄清楚事情。办公室在向我们大多数人展示我们的大多数人24/7的大师们方面做得很好。我们都在伪造它。
3.可能是电子邮件的会议
如今，毫无意义的面对面会议已成为毫无意义的面对面变焦，但是您会发现我的漂移。有时候你将要有一个经理安排大量会议，只是因为他们可以。
4.强迫办公室聚会
这些天不再是一件事情，强迫的欢乐时光几乎与描绘的那样糟糕办公室。也许没有人像梅雷迪思那样打扮成精灵，或者像梅雷迪思那样被锤打（尽管不是闻所未闻），但是可以肯定的是：大多数强迫的办公室聚会和欢乐时光是坑。我们都想回家摘下胸罩，不要考虑工作。
5.像瑞安这样的人以某种方式总是雇用和绝不真的被解雇了
尽管瑞安（Ryan）完全平庸，以临时性开始，但一次又一次地显示出他在工作中的无效性，而邓德·米夫林（Dunder Mifflin）可以通过修剪自己的位置来节省一些钱。不幸的是，我们中的许多人都打算看着平庸的白人，不仅要保留他的工作，而且还获得了加薪和促销的奖励。le叹气。
6.使用员工的个性对抗他们
这种有毒领导力的经典例子是迈克尔·斯科特（Michael Scott）和德怀特·施鲁特（Dwight Schrute）。德怀特（Dwight）崇拜迈克尔（Michael），并相信有一天，如果他担任迈克尔（Michael）的忠实办公室同伴，他执行了迈克尔（Michael）的所有竞标，他将成为他的第二名。像迈克尔一样感动，他知道自己有德怀特（Dwight）在他的咒语下，并用它来对付他，这很可悲！我们都经历了屁股的员工，尽管他们可能不像德怀特那样极端。
7.您必须决定谁信任
虽然我们通常永远不会与德怀特（Dwight）合作，但我们将与人们合作，他们会发现有机会将我们扔到公共汽车下以取得成功。那很烂。了解您可以和不能在办公室里依靠的人（远程工作时更难）对您作为员工的生存至关重要。基本上，办公政治是真实的。最好学习如何尽快浏览它们，理想情况下，远离它们。
8.当您的公司获得时，事情真的很奇怪
在第6季中，邓德·米夫林（Dunder Mifflin）被佩戴（Saber）收购，它震撼了邓德（Dunder）员工。通常，当较大的公司获得较小的公司时，他们会修剪脂肪，集中团队，并最终合并所有流程并制定您可能不习惯的公司规则。迈克尔在第7季中离开也是完全现实的。It’s not rare for executives and directors to bounce soon after a merge or acquisition (as a higher-up, you probably won’t have as much control or say; plus, if you had equity in the company, it’s possible you cashed out and are free to quit without a backup plan).
9.即使您不开心，也可能很难离开
没有人很高兴在邓德·米夫林（Dunder Mifflin）工作。这是一项工作，而且可能会付出不错的费用，大多数员工可以在正常时间淘汰而不会花费大量时间。但这不是没有人的“梦想”工作 - 当然不是帕姆（Pam），吉姆（Jim）甚至奥斯卡（Oscar）的工作。但是，我们没有看到任何主要玩家离开演出（这也可能是出于创造性的，但仍然是）。很明显，帕姆知道她可以做更多的事情，而不仅仅是秘书/迈克尔的保姆。吉姆是一位出色的推销员，但他可以完全在更具活力的地方工作。但是他们像我们许多人一样留下来，因为这些工作和我们的角色很舒服，而且我们所知道的。
10.包容有时可以简单地表现
主要主题之一办公室迈克尔在包容性方面是无知的。我们集体爱上迈克尔，但让我们面对现实吧：他是种族主义者和性别歧视，并为一个不舒服的工作环境而造成了幽默。在现实生活中，迈克尔本来会因其行为而被解雇，希望再也不会雇用权力。但是，迈克尔的表演活动（还记得记录卡游戏吗？）是一个双曲线的例子，说明了今年最近被爆炸了哪些工作场所。
11.让工作消耗您的身份很容易
While this is mostly Jim, Pam, Dwight, Angela, and Michael’s fault (all of them dated coworkers), it was still interesting to note that Dunder Mifflin became intertwined with many of the character’s personalities (since it’s TV, that was kind of the point, but anyway). The one example of a character who treated the job like a job was Stanley. He wasn’t perfect (remember when he wore the fish mask to look like he was working when in actuality he was napping at his desk?), but he had rigid boundaries. Honestly, in the era of massive burnout, we should all strive to be more like Stanley.
12.对您微观管理最少了解的老板
迈克尔是最大的微管理者，即使是商业或管理层的基础知识也一无所知，其中很多都被夸大了娱乐。但是这里有一个真相，作家一定是从现实生活中将其撤出的。如果您曾经有一个微观管理的老板（*抬起手*），您可能会注意到他们实际上并不像他们想象的那样了解。当对此进行压力时，您可能还会注意到您的经理得到了防御性或惩罚性的行动（希望不如迈克尔（Michael）那样严重，后者基本上会在办公室中间发脾气）。
13.有时候最好的工作只是“好工作”
Dunder Mifflin并不完美。吉姆（Jim）和帕姆（Pam）应该在很久以前就离开了更加明亮，更具创新的职业。凯利显然是为了在一家初创公司提供凉爽的营销工作。瑞安（Ryan）可能应该在DTC气泡破裂之前搬到硅谷。但是归根结底，Dunder Mifflin员工还可以。可以用“好的工作”作为书面文章的证据，这是可以的“梦想的工作已经死了，活着的工作足够好。”我猜想虚构的Dunder Mifflin公平地向员工付款，加薪，提供福利和401K，甚至是养老金计划。作为恢复的“梦想工作” - 阿里奥尔，我重新观看办公室想一想，“也许我实际上会在这里还好。”
Gina Vaynshteyn是住在洛杉矶的编辑和作家。您可以在精炼厂29，公寓疗法，Hellogiggles，分散注意力等方面找到更多的话。如果您想，您可以跟随她Instagram要么推特。
通过NBC/办公室的图像
