我相信大多数人都知道,目前的就业市场是一个奇怪的和困难的字段来导航。当我今年5月份毕业,我知道这将是一个漫长而艰难的过程,发现我所主修的就业——通信。这一点,再加上我毕业出国,回到美国大流行(中间),使我的悲观冒名顶替者综合症当进入美国就业市场。我这些问题不可避免的后果的近期毕业生试图闯入我的研究领域。然而,我很天真的不知道是什么欺骗和不道德的招聘实践发生在网上求职空间。
金融信息窃取
毕业和找工作不可避免的,我很勤奋清单在所有可能的工作网站上我的简历。这是一个基本和重要的事,但是它不能没有互联网的负面影响。在清单你的简历和联系信息公开,打开门来联系任何人——合法与否。最初,我是持乐观态度公开我的技能可搜索的在线,我甚至收到了一些真正的调查。然而,没多久,不知名的web爬到我的收件箱。
第一个例子的“诈骗工作”我遇到了从一开始公然可疑。我收到一条短信我没认出,自称是“管理员招聘秘书”的知名经纪公司在纽约市。这个消息声称他们的人力资源团队审阅我的简历,并安排面试关于会计部门的翻译职位。感冒这样的联系通过文本会拉响警钟在任何人的心里,但是我缺乏乐观的就业前景,我决定一起玩,看看这笔交易是什么。我同意面试和被告知我被一个人力资源协调员通过Skype联系。这种“人力资源协调员”通过Skype接触我,使用的名字这个公司的高管之一。我几乎笑当我意识到这我的笔记本电脑从我大腿上。我可能只是进入企业界,但经纪公司高管会处理人力资源招聘?在这一点上,我知道我是一个真正的喜剧聊天。这个人接着给一个模糊的工作描述,和寄给我一封电子邮件“雇佣合同”。 This email sought information such as previous employers, a copy of a driver’s license or ID, and social security number. This obviously cemented the fact that this is just a phishing scam, and I quickly reported them to the job listing site and the firm they were impersonating.
这种类型的骗局是容易被发现。从开始接触的形式使用没有典型的行业标准,即通过文本和Skype接触,和电子邮件从网站发送一封信从实际的公司网站。除此之外,对于一天的时间他们犯了几个错误,表示他们不是位于时区他们声称自己是住在。最后,最明显的因素,要求他们可以利用窃取你的身份信息。这让我怀疑,即使这些红旗,一定有不知情的人爱上这些实践如果他们仍然发生。这次经历之后,我肯定会彻底研究任何潜在的雇主,并且只回复这些类型的通信,如果我需要一个好的笑,有时间去浪费。
“入门级营销传播”又名秘密销售工作
为应届毕业生,闯入你研究往往觉得把简历扔进一个巨大的堆,更多合格的简历,并希望有人看到它。正因为如此,接受一个“感兴趣”响应从雇主就足以把一个微笑在任何20的脸。遗憾的是,在这种情况下,我的微笑并没有持续多久。
我收到一个响应的“入门级营销”工作申请,欣喜若狂。我立即回应,将缩放面试几天后举行。加入这个“面试”,很快就解释说,这是一组放大,由大约30个潜在的申请者和代表公司。公司众议员花大约10分钟解释一下公司的起源和他们所做的事情,把所有申请者完成一份调查问卷,并结束了电话。新的求职世界,与当前流行,我不认为这奇怪的变焦会议。我完成了问卷调查,然后与他们的一个一对一的面试安排招聘人员为第二天。
这种一对一的采访变成了四十分钟变焦调用,另一个招聘人员对他们的公司结构提出了一个幻灯片,他们正在寻找潜在的申请者。这个演讲发起一些谨慎的感觉在我公司,特别是因为它是解释说,所有员工开始作为一个“客户经理”和工作沟通和市场营销职位。视频通话后,我被另一个问卷调查,这一次的机会问问题,我的一个主要问题是,“什么是一个客户经理,和这个职位的起薪是多少?“几天后,我接到一个电话来自一个完全不同的招聘人员解释说开始,这个职位将在零售环境中销售电信产品像有线电视和互联网服务提供商的服务。
我没有疑虑与销售职位,这是一个很好的技能,但我的挫败感在那一刻是准确的工作清单。然后我问招聘人员员工在那个位置,他回答说,有一个每月250美元的基本工资,其余的收入从销售通过佣金。当我听到这个我几乎放弃了我的电话。不仅是这个职位不是我申请的,但也不保证我赚到足够的甚至是值得我的时间上下班。我迅速收集我的想法,告诉招聘人员“谢谢”为他的时间,但我不再对这个职位感兴趣。这后,我注意到一些其他职位,变成了一个类似的情况,但是,幸运的是我能更早地发现它们,而不是浪费那么多时间。
这次经历后,我听到了其他的人,他们也遇到了类似的情况。这些类型的工作列表可以容易发现如果你知道要寻找什么。小心使用陈词滥调的工作列表的标题,如“入门级的机会”或“完美最近的毕业生。“除此之外,警惕任何声称是营销或通信位置有多个工作职责——这听起来更像是面对面的销售比营销传播。同样重要的是要考虑公司的面试方法。一大群放大“面试”通常可以表明他们有较高的员工流动率,或有某种原因,多数候选人不会感兴趣后发现更多的信息。最后,如果建议在未来工作的责任之一可能是招聘新员工,也不是专门一个人力资源的位置,它可能并不是你想的机会。通过这些建议,希望你可以避免你的希望为好得令人难以置信的东西像我一样第一个几次。
假的公司的假工作
最后一个例子是有点头疼。有时有工作或公司似乎不正确,和他们的意图不明确。我申请了另一个公司品牌营销传播职位本身作为一个市场营销和广告公司。最终得到一个响应和变焦采访计划。我研究这个公司在准备面试,发现他们的网站上有很多不完整的页面,没有上市高管,和地址,当搜索,实际上是一个宠物用品店。这一切似乎都奇怪,肯定让我把我的后卫,但是我已经安排了面试,所以我决定试一下。面试时,我收到邮件说我将获得一个变焦邀请,也没有下文。我回复这封邮件询问会议仍将出现,从这个公司并没有收到另一个响应。我不确定这次相遇的目的是什么,后来这家公司的工作页面清单网站删除。它仍然混淆我他们试图摆脱这种情况。
求职时,一定要找到更多信息谁你申请。有信誉的公司应该有专业的网站,它应该很容易找到更多关于他们的信息。如果感觉不合理,可能有什么可疑的东西,即使你不确定。
总体建议
无论你是寻求适用于会计师事务所的位置,或在当地的零售商店工作,总是研究你申请,聪明的你的个人信息。如果一家公司隐瞒自己的信息,是谨慎,分享自己的信息,特别是如果一切进行了网上。最后,一个公司的网站,进行自己能说卷的方法。是他们的网站专业,足够的信息,和正常工作吗?招聘和面试时,他们遵循行业标准吗?问这些问题是一个伟大的方式,以避免浪费时间在non-opportunities可以在其他地方用得更好。不要害怕与你的直觉——如果你得到一个感觉好得令人难以置信,它可能是。
图像通过Pexels
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