几年前,我命令一堆在线管理类书籍。我是管理一个小编辑团队,我想学习什么是一个更好的老板和员工。我一般一个敏感,情感中,我担心这些特质得到认真的工作。虽然一些书被证明是有用的(我不在乎硅谷挖了——我真的很喜欢彻底的坦白),我不能停止运行到相同的建议:开始表演更像是一个男人。也许没有问得一模一样,但消息是响亮和清晰。如果我想实现事业成功,我显然需要更为乐观,流露出自信,不要说“对不起”这么多在我的电子邮件,所有所谓的对立面女人的职场沟通的方法。
不仅仅是职业生涯的书使这些建议,同事,老板,善意的朋友已经重复这些情绪。我见过领导大师在LinkedIn发布美观和Instagram-ready引用,告诉我们废除“夫人短语”“对不起,”,“我想,”因为男人不要说这些东西,这些话阻碍女性*。
当我们看到引用像“随身携带自己的信心一个平庸的白人男子,“再延续一个人的想法是基础,默认,“成功”的黄金标准我们需要模仿,即使我们取笑。
这样的文章“是时候女性停止道歉,”“女性可以停止道歉,收回他们的权力,”和“女士们,让我们做一个决议停止道歉”淹没我的搜索引擎结果当我输入“妇女道歉。还有其他“夫人的话“我们显然需要永远扔掉。谷歌前高管的文章把“只是”一词去年传开,因为她认为这是一个“许可”字,女性比男性更经常使用,这是对他们的权威。其他的单词和短语包括“实际”,“这是否有意义,”和“我不知道。甚至“过度使用”谢谢!”被认为是一个罪犯。我也假设我习惯性的“lol”和“哈哈”年代应该被添加到列表中。
指导女性使用什么语言,当她在工作中沟通联系回建议女人要像男人,因为男人似乎没有词汇是女性做同样的工作。研究这一个事实上,显示女性比男人更道歉,因为男人有一个“高门槛”,他们的进攻。但这并不意味着说“对不起”或表现谦逊说“是”或“实际上”是一件坏事,恕我直言。
我们经常美化于米兰达的交流:快,寒冷,直言不讳。我喜欢用感叹号。我宁可移情。
另外,我认为人们是什么真的想说的是,“像个混蛋,因为男人这样做,这是他们如何获得成功。“当我们看到引用“随身携带自己的信心一个平庸的白人男子,“再延续一个人的想法是基础,默认,黄金标准的“成功”我们需要模仿,即使我们嘲笑和讽刺。然而我们选择创建比喻比较我们的行动人的行动,,就其本身而言,是自己的父权bullshittery湿透。
事情是这样的:我不喜欢想要是一个混蛋。我不想要编辑的方式我现在自己要认真对待,因为我觉得我有被认真对待。我不想“像一个男人,因为我认为(是的),声明是性别歧视,破坏了权力妇女能成为好员工和领导者和管理者。我坚信在治疗的人同情,如果我想说“对不起”或“只是”作为填料在松弛消息或现实生活中,这并没有减弱我的信息。我们经常美化于米兰达的交流:快,寒冷,直言不讳。我喜欢用感叹号。我宁可移情。我很好没有听起来像是一个主题专家如果我真的不是。我很好表达脆弱如果我不熟悉的东西。回顾我的沟通的担忧,我决定没有真正原因我改变我自己或我的想法如果他们清晰而直接完成的。如果我不听或认真对待,这是一个严重的问题,远远超出输入“对不起”在一个萧条的消息。
我与我永远,曾经试图“像个男人”在工作中,因为这将意味着我一直“像一个女人。”
这并不是说性别不平等的劳动力不是一个大问题。每福布斯女性ceo持有头寸的数量标准普尔600强公司只有6%。薪酬差距男人和女人之间仍然是非常真实的,和BIPOC妇女的数字看起来更糟。难怪女性继续寻找方法来打破玻璃天花板和男人一样对待。但是消除“许可”字真正帮助铺平前进的道路?
我不是来这里提出一个解决方案制度化性别歧视和歧视在工作场所,但我在这里说我与我永远,曾经试图“像个男人”在工作中,因为这将意味着我一直“像一个女人。“显然这二元的思维是有问题的,首先,但它也传达的信息是“像一个女人”就是你不想做的工作。如何,而不是“像一个男人,”我们说“更像一个领袖你欣赏谁,”或“你像老板一直设想自己是“吗?是公司当你认为它是合适的,而不是当你认为这是一个令人信服的表现。最重要的是,是决定性的,体贴,善良的。
我将继续学习我的感情因为这就是曾为我作为一个员工,老板,人。开放和真实的是应该重视的东西,不打折的弱点。
抱歉,但我不后悔。
*当使用“女人”这个词我所说的那些自认为是女性。
吉娜Vaynshteyn是一个编辑和作家住在洛杉矶。你可以找到更多的她的话Refinery29,公寓疗法,HelloGiggles, Distractify等等。如果你想,你可以跟着她Instagram或推特。
图像通过IMDB
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