我们生活在一个历史上关键的时间,和有一个压倒性的涌入新的文学和礼仪被共享,学习,教所有社区内的人。许多黑人,日常生活并没有改变除了白色的朋友看起来好象是经过演练的健康检查。对另一些人来说,这是一个不可否认的不安的面对过去祖先的鬼魂,导致萦绕的白色的内疚。
虽然这是一个迟来的爬向意识,但我可以想象它已经令人生畏的领导人,自称是盟友,和那些想要更少的屎人类面对他们的特权,偏见,和祖先。这已成为一个神秘的种族,你知道终点线是什么样子,但你困惑的起点。
Microaggressions作为激烈提醒我们,直到我们拆除白人至上,我们永远不会平等——不是在社会上,不是在我们的社区共享,甚至在我们的工作场所。这是一个沉重的感觉在水冷却器。
如果我打赌,我怀疑大多数美国白人不需要一个合适的炉边谈话公开的种族主义是可怕的,但为什么会震惊地发现所有的日常microaggressions他们对黑色和棕色同行,同行,和朋友。
microaggression是什么?很高兴你问。抢一个座位,让我们聊天。
但首先,我将关注出现的最普遍的microaggressions黑色和棕色的员工,microaggressions可以扔向任何弱势群体,可以在十字路口见面种族、性别、年龄、性取向、物理、医学、或精神残疾和社会经济地位。
什么是microaggression呢?
根据定义,microaggression是一个“微妙,往往无意,形式的吗偏见。而不是种族主义和性别歧视的公开声明,microaggression通常需要即时评论的形状,无意中痛苦的笑话,或指出侮辱。“简单的说,microaggression是一个问题的答案当我告诉我的一个女朋友,”女孩,你永远不会相信艾米丽在会计对我说。”与此同时,艾米丽很可能不知道她说什么都不合适。
它可以装扮成一种恭维,评论,或善意的问题而是扎根,经常演讲者不知道,偏见和刻板的思维。大多数情况下,黑色和棕色人microaggressions工作经验或在公共场所。
常见的microaggressions包括提问和评论,如:
“不,你在哪里真的从?”
“有点挺时髦的,不是吗?”
或者我个人最喜欢的。”哇,你是如此的善于辞令的!”
可能是一个纯粹的好奇的问题,因为你发现某人的特性非常漂亮,或者一个音盲试图开玩笑地降低加热闲聊,或讽刺的恭维,因为有人超过了吗你的被期望,聚光灯员工之间的不公平的竞争颜色和白色同行。
为什么microaggressions并不像他们看起来无害的
Microaggressions聚光灯的刻板印象是黑色和棕色人战斗每一天,关注普通背包的白人特权提供给我们的同行。这包括的特权不是问无知或侵入性的问题关于你的特性,头发,或背景。对我来说,microaggressions作为激烈提醒我们,直到我们拆除白人至上,我们永远不会平等——不是在社会上,不是在我们的社区共享,甚至在我们的工作场所。这是一个沉重的感觉在水冷却器。
回声辛巴Runyowa,大西洋的作家,共享”,它肯定是值得探索microaggressions基于内隐偏见,链接的方式他们可以电报和导致的扩散更不公平的,宏观的偏见。内隐偏见有严重的物质后果除了伤感情,歧视性招聘种族不平等的治安和更广泛的美国刑事司法系统。换句话说,microaggressions物质,因为他们似乎都更大的结构性问题的症状和原因。”
为各种原因Microaggressions是常见的在工作场所。最为明显,我们仍然拥有基本的对话关于种族、阶级和民权。(你可以买一辆车,驱动器,但是,“驾驶黑色”仍然是一个都市神话一些-图。)
接下来,实时教育(即。,correcting someone’s microaggression) is difficult as it is, imagine trying to correct someone at work — someone who may be your direct manager. As Black and Brown employees, we’re forced to determine if potentially compromising our good standing with a colleague or manager is worth the conversation. In fact, when it became a larger issue at a former employer, I founded our People of Color employee resource group because I couldn’t take it to anyone and had a limited workplace community to vent to.
常见microaggressions以及如何改正
几乎没有人是无辜的microaggressions时。但俗话说的好,当你知道更好,你做得更好。(谢谢,Maya Angelou。)这里有一些资源——以及随后的列表——最常见的microaggressions:
- 什么是microaggression ?14个工作人认为很好,但实际上是种族歧视,性别歧视,或者进攻、商业内幕
- 每天21种族Microaggressions你听到,BuzzFeed
- (视频)如果Microaggressions白人,MTV解码
Asa的经验法则,如果你做出评论,给“恭维”,或者问一个问题,意识到你正在做它,因为有人没有达到你认为他们应该如何行动的预期,声音,或者想看,啊,这可能是一个microaggression你的意图。相反,什么也不说。或检查为什么你认为你做的方式,以及如何使忘却自己这样的知识。
没有必要去评论别人的广泛的词汇,表示你的支持帮助给生活带来他们的想法。这是不必要的评论一个人的头发和它的纹理——尊重他们的头发,美丽,和文化不挪用。如果你好奇别人的背景,他们是“真正的”——试着去了解他们作为一个人;我打赌它会出现在时间。哦,你的电脑不是“代理贫民窟”——事实上,我敢打赌的人可以确认。
随着我们越来越熟悉microaggressions和捕捉自己的行动,其他同事负责是很重要的,太。你应该见证一个同事问一个不恰当的问题,考虑它的一部分特权正确的行为,特别是如果这个人来自一个和你类似的组织。这并不是是唠叨,只是有帮助。每个人都应该获得薪水。
随着世界继续变化和愈合,有许多行为、思维方式,和单词我们会把休息。microaggressions可能是一个过去的负担,我们和携带一个婴儿一步拆除系统的压迫。
JazmineReed-Clark是一个真正的犯罪和自我完善迷在人力资源工作,和一个千禧年(最后)的人都知道,股票和债券的区别。她认为。
图像通过Pexels
喜欢这个故事吗?按照金融饮食yabo88 app脸谱网,Instagram,推特每日提示和灵感,报名参加我们的电子邮件时事通讯在这里。
