实际上，开始新的职位并非易事。我所知道的是真实的，要为新工作取得成功，很难转化为虚拟领域。从阅读肢体语言到早期出现参加会议，再到在休息室更好地了解您的同事，甚至只是在办公室周围以较小的方式进行主动行动 -没有任何通过虚拟入职，这是可能的。但是，话虽如此，我设法修改了这些建议的一部分，以便我在家中仍然与新的工作团队更加联系。
1.安排A 1：1触摸键
虽然这不像办公室里的咖啡休息那样无缝或简单，但安排1：1（例如，通过Google Hangouts或Zoom）在您的前4-6周期间与同事在一起。即使您不与很多同事紧密合作，但它还是展示了主动性并开车向老板开车，并帮助建立团队友情。更重要的是，这可能会让您感到孤立的程度要少得多。实际上，当您完全由您自己扮演新角色和新的例行程序时，实际上最困难的方面是孤独和压倒性的巨大感觉。不过，通过与其他同事接触，并更好地了解他们，甚至可以为您提供有关如何在与您的团队开始新职位时获得成功的建议，这可以帮助减轻很多孤独的人感觉。
2.要求反馈
One of the biggest pitfalls to starting a new job is assuming that you’re doing your role correctly and then finding out, during a semi-annual check-in, that you haven’t actually been doing what your boss wanted you to do, at all. While it’s easier to ask for feedback in-person, I encourage new employees to take initiative and put at least a thirty-day check-in conversation with their boss on the calendar. Even if it’s just a 15-30 minute chat, it’ll show you’re eager to learn and improve, open to constructive criticism, and not simply lounging about at home. It’s so difficult to show和证明您在我们大多数人远程工作时都在工作，但是积极地感兴趣接收反馈会有很长的路要走。
您还可以在与同事的1：1接触者上拨打此反馈，并询问他们是否可以做得更好，尤其是与您一起工作的那些同事。通过向反馈开放，您可以表明自己很灵活并且愿意适应，这也会在我们终于回到办公室环境中时翻译。
3.不工作也难的
这似乎是违反直觉的，但是我总是很容易在新角色开始时推动自己，并给我150％的人。结果，我似乎比预期的要快得多地完成任务，并开始迅速给我的老板和新同事留下深刻的印象。但是，然后我陷入了一个周期，一开始我为自己设定的标准成为我在工作场所期望的“新常态”和标准。虽然这不一定是坏的事实，现实是，我并不总是有能力和动力每天甚至每周在办公室付出150％。If I’m at 100% these days it’s a small miracle, so I always need to be mindful that the energy I have at the start of a new job doesn’t reflect the energy I will sustain as the shine wears off the new role.
结果，我一开始就提出的职业道德需要现实。在新职位的前4-6周中，有意考虑您如何花费时间和思考任务应实际需要多长时间。如果您的老板期望在五天内完成报告，并且您一一完成了报告，那么也许要等到第三天或第四天向他们展示。That doesn’t mean you should lounge around, in the meantime, but more so that you should use that time to take initiative in other ways, researching the field, scheduling those 1:1 catchups or even getting ahead of other work, in a way that will make your load lighter, later.
您的老板一开始就不会试图过度劳累，但他们确实想看看您的能力。同时，他们想给您一点时间呼吸并适应生活方式的改变。因此，利用这一点，并不会不必要地为自己的困难期限或将来的工作数量不足。最好开始花4到5天的时间写报告，然后在几个月内逐渐需要2-3天，显示进度，而不是从一开始就急于完成任务或截止日期。
最终，远程开始新工作是艰难的。但是，我坚信，这几个技巧和技巧可以帮助最终过渡到面对面的工作，并使您的虚拟体验变得更加愉快和联系。
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Keertana Anandraj是最近住在旧金山的大学毕业yabo88 app生。当她在日常工作中不进行国际宏观经济研究时，您可以在旋转室找到她或计划下一次冒险。
图像通过Unplash
