有很多事情我希望自己在创业之前就知道，但其中最主要的——除了“你这个白痴，早点找个簿记员”——必须是“企业家”文化有多糟糕和讨厌。毫无疑问，你们都知道，创业的世界是这样的充满了白人直男(TM)与商业的关系就像明星子女与他们在好莱坞的成功一样:当然，他们的父亲是《财富》1000强公司的董事会成员，这让他们进入了公司的大门，但他们必须从那里开始拼命往上爬。老兄，你父亲给你五万块的"亲友贷款"并确保他的高尔夫球友成为你的客户，这是99%的战斗。
当然，还有很多企业家不是这样的，而是最大的，最响亮的，最成功的到目前为止，人口统计恰好是最令人讨厌的。他们定义了企业文化，以及高效的、没有人力资源部门的、高调的极简主义价值观是神圣的。创业文化成功地提炼出了许多最令人白眼的传统男性形象，并将它们变成了全面的神话:白手起家的牛仔故事、毫无情感的效率、指数增长增长以及专注于纯粹的数字，而不是其他衡量成功的标准(比如，我不知道，员工留任和的生活质量吗?)
关键是，初创企业文化淹没在神话中，我们都应该有抱负和成就，这样我们才会觉得自己做得对，尽管其中一半是基于总量废话．我们脑海中关于白手起家的人的形象更多的是基于关于企业世界的音乐剧，而不是真实的数字。美国梦在很大程度上是一场赛跑，在这场赛跑中，我们都从截然不同的路线出发，我们的一些路线是这样的覆盖《古墓丽影》风格，配有摆动的刀片。
我有无数烦人的企业家比喻，但为了效率(!!)我这样做对吗??)，我将把自己限制在最大的四个。
1.当有人给你钱的时候，“做一家独立的/自力更生的公司”。
这可能是最大的一个，因为a)它是最多的不诚实的第二，它是最具破坏性的。事实是:99%的企业需要一些即使这意味着“我要靠别人的钱生活/住在别人的房子里/在我把时间花在这个生意上的时候靠储蓄生活”，而且没有其他外部资金。但这些钱——即使住在父母的地下室里，而他们不收你房租，让你吃他们的食物——是真正的钱，如果不是因为他们的慷慨，这些钱会被你花掉。那是公司的钱。才是最重要的。
而且，很多“假创业”的故事甚至更进一步:当然，没有风投资金或银行贷款，但有一个朋友、家人或合作伙伴(或两者的组合)在创业之初向公司投了一些钱，帮助公司发展，给它提供了一条跑道。是的，从技术上来说，从法律意义上来说你是“独立”资助的，但你仍然有钱。延续这样的叙述，就像你拿了一颗商业豆，种植了一片森林，没有钱以任何方式灌溉，这不仅是不诚实的，这是危险的，对那些在没有人帮助的情况下阅读它的人来说，“嘿!那个人没钱就开了公司，我也应该这么做!”不。这个人几乎肯定在什么地方得到了帮助，或者至少在他们开始创业时有一笔赖以为生的储蓄。
例如，在TFD，我们是相当就目前而言，它接近于引导(尽管这是一个可怕的、破坏性的、误导性的术语)。当我们刚开始创业时，我们从Ecogeek那里获得了一笔小额赠款(即1万美元以下)，帮助我们支付了一些管理成本，使我们成为真正合法的企业。然后Lauren和我有了合作伙伴，在我们创业时帮助我们支付生活费用，而Marc则支付了主办费用，并为我们的技术和广告工作投入了大量的人力资本。(不过我们都会以最快的速度偿还，因为即使是情侣，这笔钱也被视为应该偿还的投资，而不是礼物。)这并不是很多当然不是银行或风投给我们7位数的钱，我们需要弄清楚怎么花。但它是一种特权很多人都没有更重要的是，这对公司的运转至关重要。当我和劳伦放弃拿薪水，让别人先抽的时候，那是一种特权。当我们想要冒险离开我们的工作/停止自由职业时，那是一种特权。我们能够承担这些风险是因为我们有安全网，对绝大多数企业家来说也是如此。我们能不能把我们的故事编得更讨人喜欢些，而不是冒着别人愤怒地给我们发电子邮件的风险，好像我们的生活中有沃巴克老爹(Daddy Warbucks)这样的人物似的?当然。但关键是，公开创业的实际运作方式，有助于其他人更清楚地了解自己的前景，而不是被这些虚假的狄更斯式白手起家的故事所吸引，这些故事忽略了好心的叔叔给你开张支票，让你站起来。
2.将无薪实习生称为“员工/团队成员”。
最让我生气的是，当初创公司的ceo们吹嘘他们的成功，却完全忽略或混淆事实，他们的很多劳动力是无薪实习。现在，很明显，实习生是一个独特的职位，他们在这里学习和获得该领域的经验，不应该有与普通员工相同的经济期望。但让我们明确一点:即使你在道德上没问题，完全没有补偿他们的工作时间(这是不应该的)，让你的实习没有报酬(尤其是在巨大的、昂贵的城市)意味着你本质上将候选人的范围限制在“有钱的孩子”免费生活这是大写的坏，并导致永恒周期“这些工作只对精英开放，他们只会雇佣同样的精英。”如果你根本负担不起雇人，那就别雇人了!也许这是上帝的旨意。
在TFD，我们的实习生项目尽可能地对各方公平:我们是一家新成立的小公司，所以我们负担不起支付给实习生的巨额薪酬。这是什么意思?他们每周被限制在15个小时内，他们可以得到津贴，他们可以住在国内的任何地方(也可以住在家里，如果他们愿意的话，那里是免费的)，他们可以根据自己的工作安排时间。从经济上讲，这为我们提供了尽可能多的候选人，并使它对所有党派都可持续。(哦，他们实际上是在工作中学习，而不是被误导成为世界上收入最低的行政助理位置．)
我们能否更多地剥削人们，暂时从他们身上榨取更多?当然，可能每个人都可以。但关键是，我们所取得的平衡的一部分是，哦，我不知道，在一天结束的时候，也对自己感觉良好?这意味着没有一个“团队成员”每周为我们毫无报酬地工作X个小时。如果你把创业团队中的契约仆从视为受人爱戴的团队成员，那只会雪上加霜，给公司描绘出一幅不公平的画面。
3.表现得像一个令人恼火的缺乏人力资源的人会让你变得精简和现代。
有一个点，我不知道那个点在哪里，一个初创公司突然有了50多名全职员工没有一个人力资源部的人．我们想知道为什么有这么多不幸的职场故事几乎倒在创业中心之外，也许是因为我们认为人力资源对他们来说是一个可笑的事后考虑。更糟糕的是，这种完全无视真正能让一个人拥有积极、健康的工作经历的东西——抱歉，没有医疗福利，但有吃豆人休息室！——被视为某种新的商业前沿，而不是实际上即将发生的集体诉讼。
我知道，把员工想象成一连串闪烁的0和1，比想象成有感情和需求的活生生的人更方便，更符合乔布斯的风格。但是史蒂夫·乔布斯抛弃了他的女儿18年，专注于他的事业，然后表现得好像他的成功更多是因为他每天穿同一件衬衫。所以,是的。
4.假装你的成功全靠努力/磨磨蹭蹭/拼命工作。
事实上，第一点是最让人恼火的，因为它真的是这一点。这个神话是迄今为止最令人恼火、最丢脸、最侮辱人的。ceo /创始人/企业家/鲨鱼/任何坚持表现得好像是他们的下一个阶段的努力让他们获得了所有的成功，而不是一个天上的鸡尾酒运气，时机，网络，而且一些努力的人得到了它，是他妈的最糟糕的。时期。
你知道谁工作努力吗?他妈的每个人。包括为你做午餐、清扫街道、开优步的人，还有提出了你的孩子而你每天要花20个小时在办公室里。你认为那些人只是错过了你的职业道德和决心吗?你觉得，如果给你干洗衣服的人能更专注一点，他会成为美国第三大洗衣粉公司的CEO吗?当然不是。每个人都在努力工作，每个人都在尝试，大多数人做这件事的报酬和满足感只是创业者的一小部分。如果你足够幸运，成功地开办了自己的公司，至少你可以谦虚地承认，你并不比别人更特别或更勤奋，你只是碰巧拥有特权能够开始做一些事情(是的，出生在一个有可能这样做的国家是其中之一)。
没有必要表现得像那些不在职业食物链顶端的人只是因为缺乏磨练而处于底层一样。每一个人就是刷任务，你只是碰巧在很多正确的时间碰到了很多正确的音符(也许在这个过程中你有一些钱可以帮忙)。创业界缺乏谦逊和洞察力可能是最糟糕的事情，因为它不仅误导了那些可能想要走同样道路的人:它还表现得像那些没有走过这条路的人，因为他们懒惰。
不。成为一名企业家很容易，因为你实际上与你所创建的东西有利害关系。每天都在为不在乎你工作有多努力才是真正的挑战。试着坚持一年，创业兄弟，让我们看看你写了多少文章，说早上5点起床喝绿色果汁IV是你成功的神奇关键。
图像通过ABC /鲨鱼坦克
