为了把我进入职场的时间再推迟一点，我参加了一个AmeriCorps项目，在毕业后的最后两年里，我一直在试图拼凑出作为一个新成立的职场人士，我到底应该做些什么。
在很多方面，它都是火的考验。
我经常求助于朋友，依靠他们的指导，却发现我们都在问自己同样的问题:我的老板生我气了吗?我应该在年终总结时提出加薪的可能性吗?我的学士学位究竟是如何让我进入这个完全不相干的领域的?的问题比比皆是。
当我和朋友们进行这些对话，并考虑到我的职业选择时，我在一个意想不到的地方找到了安慰(也许令人惊讶的是，非常有帮助的见解)- - - - - -TikTok。
这款社交媒体应用最初似乎是在青少年中流行的，它重现了走红网络的舞蹈视频，后来吸引了职业教练、招聘经理和招聘人员。这些专业人士在这款应用上分享60秒的视频片段，提供一般的职业建议、沟通策略和求职技巧。
“我认为这是一个巨大的好处，”他说玛丽摘要布哈林她在TikTok上以@modernesse的用户名分享职业建议。布哈林的日常工作是在医疗保健行业担任招聘经理，同时也管理着该网站Modernesse．
“我认为TikTok是一个非常好的平台，你可以在那里与有经验的专业人士联系，以非常简单的方式获得这种建议。我希望在我20岁出头的时候就有这样一个平台。”在一系列tiktok中，布哈林分享了在工作场所说话和更自信地通过电子邮件交流的方法，为“抱歉打扰你”和“我不知道”等被动短语提供了替代方案。
就我个人而言，作为一名20多岁的千禧一代，我发现TikTok是一种无价的资源。
像布哈林这样的内容帮助我思考如何在工作场所沟通和呈现自己。作为一名年轻的员工，我个人也曾尝试应用这些建议，并做出了努力去掉像“对不起”这样的词如果有必要，用更有力的短语来代替，比如，“谢谢你让我知道。”
这有时是一种挣扎，一想到事情出了差错却不能立即道歉，我就感到畏缩，即使结果不在我的控制范围内。另一方面，布哈林强调了避免消极攻击言论的必要性，比如那句臭名昭著的话，“根据我的上一封邮件。”
由于疫情，我实际上开始了目前的工作，所以我非常注意自己的沟通方式，无论是通过电子邮件还是视频电话。在某种程度上，疫情迫使我更积极地培养我的工作人格，挑战我用我在早期职业生涯中不习惯的方式沟通。
“在确保完成任务的同时，似乎要在自信和谦逊之间找到一个微妙的平衡。她强调了避免消极攻击性评论的必要性，比如那句臭名昭著的话，‘根据我的上一封邮件。’”
在确保完成任务的同时，在自信和谦逊之间似乎有一个微妙的平衡以及确保按时完成任务，确保同事对他们与你的互动感到积极。虽然有时可能会让人感到疲惫，尤其是在虚拟的工作场所，但战略沟通是一项必要的技能。
布哈林补充说:“坦率地说，软技能，比如你的沟通方式、你在工作中如何表现自己、人们如何看待你，比你的技术表现更重要。”
TikTok为我提供了这些值得思考的想法，同时也提供了实用的建议，特别是在求职方面，这是一门我尚未掌握的特别难以捉摸的艺术。
2019年底，当我打算从教育行业跳槽时，我开始利用空闲时间申请职位- - - - - -我还没有在TikTok上发现与职业相关的内容，我得到现在的职位主要是靠运气。但在看到有一些策略性的方法来处理求职和获得关注之后，当不可避免的时间再次到来时，我对处理这个过程更有信心了。
首先，我意识到我需要扩展我对什么是“合格”的工作的看法，这要感谢像Alexa Shoen而且杰夫Magnuson他的TikTok的句柄分别是@alexashoen和@askjeff。
“你必须有能力才能得到一份工作，但资格并不像我们在学校里被教导的那样是非黑即白，”绍恩说。# ENTRYLEVELBOSS《如何获得你想要的工作》以及她的同名在线教育公司的职业教练。
马格努森也认同这一点，他告诉我，“如果你能完成职位描述上50%的工作，那么你就可以自信地申请这份工作了。”
“如果你能完成职位描述上50%的工作，那么你就可以自信地申请这份工作了。”
我和朋友们经常分析各自领域的职位描述- - - - - -尤其是入门级的角色- - - - - -我想知道，我们怎么会有硕士学位、五年的工作经验、编程知识、社交媒体粉丝和某种令人敬畏的特殊才能(显然是在非工作时间培养出来的)，同时还要重视“工作与生活的平衡”。
工作描述可能会让人泄气和困惑。如果你也这么想过，你并不孤单。然而,Magnuson,职业顾问曾经在华尔街工作过的人，把这归因于太许多人帮助起草工作描述。
“每个人都在说，‘他们应该有这个，他们应该有这个，他们应该有这个，’”马格努森说，模仿着当太多人在同一个话题上发表意见时的声音。“就像，‘好吧，那个人根本不存在。你只是捏造了一个人。’”
肖恩还指出，当职位描述看起来很荒诞时，往往会有更大的文化因素在起作用。她在她的第一批tiktok中指出，2008年的经济衰退让许多中级专业人士申请入门级工作，以便在金融危机期间仍能保住工作。这反过来又塑造了职业格局，改变了雇主对入门级要求的期望。
2008年的经济衰退使许多中级专业人士申请初级职位，以便在金融危机期间仍能保住工作。这反过来又塑造了职业格局，改变了雇主对入门级要求的期望。”
“实际上，我(在TikTok上)想说的是，‘这很难，你认为它很难并不是疯了，’”休恩说。“有很多原因，甚至不是整个体制都在对你不利，而是你觉得自己是《楚门的世界》(the Truman Show)里的楚门(Truman)，有些东西有点不对劲。”
虽然让人欣慰的是，我不是在想象毕业后找工作有多难，yabo88 app那也改变不了如果我们想要薪水，我们都必须成为这个叫做资本主义的游戏中的玩家。
在某种程度上，我很惊讶地听到，找工作的最佳策略可能是婴儿潮一代建议的更精炼版本，即直接亲手把简历交给老板。
布哈林、马格努森和肖恩似乎都同意，获得聘用的最佳策略之一就是瞄准招聘经理，通过LinkedIn和电子邮件等工具创造性地与心仪公司的人建立联系。
“你不能依赖这些(在线)系统;你必须去找招聘经理，”马格努森说。“那是有需求的人——不是人力资源部门，也不是招聘人员．找一个可能成为你未来老板的人，因为如果有招聘启事，那个人就有这个需求。”
这是我从以职业为中心的tiktok上发现的最重要的收获之一。与合适的人建立联系就像你想的那样简单，但在实践中也比你想象的要复杂。它需要研究，明确你的目标，耐心和冒险。
“你不能依赖这些(在线)系统;你得去找招聘经理。那是有需求的人，不是人力资源部门，也不是招聘人员”。
在大流行之前，绝大多数的社交活动都不是发生在你买一张40美元的票就能出现在某个地方的舞厅里，”Shoen说。“从人们在互联网上相互联系开始，这种情况就已经发生了。”
鉴于这一启示，在数字时代，TikTok将是一个可以找到关于简历和求职信创作、面试技巧甚至如何优雅辞职的建议的地方，也许我不应该感到惊讶。对我来说，偶然进入TikTok专业发展领域的最大好处，可能是了解到我是什么样的人不在我寻找工作和决定如何在职业上向前发展时，我也不是无能为力的。
休恩说:“没有人能告诉你你想在职业生涯中做什么。”“作为CEO，你必须做出决定。”
珍妮罗伯茨是一个自由撰稿人和j来自费城的记者。
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