还记得震惊是高中毕业吗?到那个时候,你一直在学习英语,数学,科学,历史,只要你能记得。你是测试、烤和分级在这些学科的好像你的整个未来取决于他们。然后——突然,而你在现实世界中,将做出严肃的选择,像一个成年人,可以影响你的一生。你打算做什么谋生?你打算如何实现?你打算怎样融资?如何知道π的前五个小数公式帮助这个吗? ?
我们都只是预计算出来。
升职可以类似的冲击。好几个月,甚至几年,你如何做你的工作,你知道它,你可以在你的睡眠。或许你知道怎么做别人的工作在你的睡眠。但是当你得到提拔,突然意识到,这与你的新责任,这是管理一个团队的人。了解业务操作,比如你的手是一回事。但是管理和领导?什么时候有人告诉你如何做呢?你怎么知道你会做一个好的领导者吗?
至少,这就是我当我第一次得到晋升。如果领导是你希望看到在地平线上,但是担心你会吸,不要恐慌。看一个诚实的职业历史。有一些不太明显的迹象表明,你可能会比你想象的更适合领导:
1。你真正想要的业务成功
机会领导的,不仅仅是一个更大的薪水。你真正关心公司的愿景和希望为它的成功作出贡献。你甚至可能有想法,如何简化工作流程或改进现有流程。信不信由你,你是一个少数民族的一部分。虽然这并不自动意味着你理想的领袖,你开始有了正确的基础。
2。你能很好的适应新的情况
就像我们之前讲过适应性是其中最重要的软技能。这是更适用于那些在一个领导者的位置。领导人需要能够锐意进取和尝试新事物,提高业务。不仅如此,他们需要知道如何应对意想不到的,冷静的头脑,比如当有一个大的工作容积的变化,或他们的明星团队成员辞职的蓝色。尤其是在今天的工作环境中,人们很少在同一个角色超过几年,你可能已经经历的变化。回想几个实例。多快你适应了吗?
3所示。你是接受建设性的批评
尽管领导者和管理者往往与“强烈个性”的人谁可以固执的在他们的观点,一个真正好的领导者需要有一个客观的角度对工作场所内发生了什么。这可能是最困难的部分之一工作,因为我们通常认为当我们不是我们目标。在这些时刻听批评——无论是来自于你的上司或你的报告——使或打破你的管理效率。
有时疼痛或感觉打击你的自尊,这是正常的。但如果你仍然可以看到真相是什么,然后采取必要的行动来提高相应的东西,这是管理者的区别是有效的和那些把他们的骄傲的。
4所示。你关心和重视的团队和你一起工作的人
一个好的领导者知道他们不能成功没有他们的团队。如果你有一个合作的态度,你会更容易知道你的同事的个人优势和价值。你不采取信贷为别人的赢了,而你不把事故归咎于任何一个人。拥有一个良好的关系与你的团队成员,他们仍然是你的同行建立信任你的正直,他们更有可能支持你一旦成为你的报告。
5。你不害怕做决定
领导人预计将决定所有的时间,有时,这些选择是困难的。尽管到目前为止在你的职业,你可能没有作出任何重大决定,你还是让小在日常决策。所以,成为一个好的领导者意味着你不要惊慌,如果你需要打电话时间敏感的问题。你做出最好的选择你可以根据你的信息。即使它是错误的选择,你至少有信心在你的解释为什么你了叫你。
6。你想要的生活,或者你的上司要你领先
如果你正在读这篇文章,那就意味着你不是渴望有一天领导一个团队的人,或你的上司有暗示或提供你一个领导角色。信不信由你,是一个好的领导者只是一部分愿意这样做。有很多人会不有责任。(绝对是没有错的,!)也许你觉得你属于这一类,这是你的上级领导一起推动你。可能这是因为他们见过你,也许你在自己没见过的东西。不要忽视!
7所示。你担心你不会是一个好的领导者
听起来有悖常理,但听我说:你已经认识到这一事实知道工作内外不直接转化为有效的领导。你的事实意识到的担心是一个有效的领导者已经让你之前,许多人已经在领导角色还没有连接。记住,每个人就开始之前没有让任何人。但如果你想要,你将图,就像你的困惑,高中毕业生的自我。
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不,在领导角色并不容易,知道如何有效地管理一个团队并不是一夜之间你可以学习。我已经在某种领导角色在过去的五年里,我将是第一个承认我仍然陷入困境有时,我每天仍然在学习。只要你继续接受挑战,努力比你之前,你已经比很多聪明的领导者!
山腰的亚历山大是一个内容创造者和客户服务经理从多伦多,安大略省。她爬上梯子企业培养兴趣的职业发展的主题,其激情只有她喜欢锻炼和浓咖啡。访问她的网站,thefitcareerist.com在Twitter上,跟着她在这里。
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