根据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)100万年,美国失业率下降了,到1260万年,9月。虽然确实有些人被迫休假前公司或甚至就业而发现新的机会,这也是事实,许多行业仍然是痛苦。娱乐和航空行业没有一个大东山再起,这相当于永久失业。同时,冰溜冰场濒临灭绝,总统的迪斯尼乐园度假村最近宣布公园将关闭“在可预见的未来,”和当地媒体已经报道的婴儿潮一代”,家庭游戏中心永久关闭。甚至餐馆,虽然很多人都努力保持开放,几乎无法使租金。人报道,纽约餐馆老板的90%无法支付全额租金8月份回来。
COVID-19已经改变了劳动力,它将需要很长时间才能挖我们的新的,严厉的eality。不过,有一些好消息;创建了新的就业机会因为的大流行。由于需求增加,需要在多个行业,许多公司实际上增加了他们的招聘信息,上传成千上万的开放角色(没错,是真的)。
虽然这很可能意味着许多人将不得不完全主他们的技能和职业轨迹,并适应新的期望,这是一个开始,它为我们提供了一线希望,瘀伤我们的经济,这是调整和适应未来。
这里有一些公司和工作机会的出现在大流行期间,其中大部分在所有国家正在积极招聘和在全球范围内!
1。亚马逊
最明显的公司能够成功地利用大流行和出类拔萃(无论好坏)是亚马逊。显然,要考虑道德困境。然而,亚马逊的资源,数以百万计的美国人能够购买必需品不离开家园,因此减少暴露的风险。同时,我们支付的代价如此大规模convienence缓慢死亡的小企业,其中许多是无法跟上需求或技术。然而最终,尽管你觉得他们,亚马逊做的很好,并且他们目前招聘至少27000人在美国工作包括:主编,参与管理,出版生产商,技术作家,学习协调员,和送货司机等等。
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2。Salesforce
硅谷的客户关系管理公司销售团队目前有超过4000个职位,包括项目经理等工作,广告文案,产品经理,等等。
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3所示。DoorDash
外卖食品服务,比如DoorDash很可能从来没有比现在需要更多的司机。然而,请注意,司机通常是独立的承包商,这意味着没有好处——目前被加州反对的东西,因此我们将看看会发生什么与DoorDash这样的公司,超级Lyft, Postmates人投票支持22。然而,成千上万的其他工作(确切地说是1295)仍然是开放的,包括城市专家,招聘人员和客户质量同事。
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4所示。目标
目标表示,今年计划招聘130000名季节性。现在,我们看到4811个职位空缺,所以不清楚目标接近假期将添加更多的角色。不过,角色与团队领导和人力资源专家目前正在开放,和许多是永久性的(和全职的好处!)
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5。联合包裹
用更少的物理购物,越来越多的人在网上买东西,这意味着对UPS快递公司的需求飙升。虽然许多可用的工作和交付服务,UPS技术作家,也是招聘主管,网络情报分析员。目前,UPS toal 10273工作机会。
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6。艾伯森公司
人们总是需要买食物,和连锁超市可能准备一个潜在的激增COVID今年冬天,和他们需要甲板上所有的手。这不仅仅是收银员和党,但也专门从事商业智能的人,运营管理,花卉设计师等等。艾伯森公司(拥有西夫韦等其他食品杂货店,Acme,卡尔,等等)有近19000个空缺职位。
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7所示。CVS健康
CVS健康高达32,504个职位空缺,其中包括:内容战略家,设计和创新实验室顾问,产品开发总监,门店经理等等。
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8。Robert Half
招聘和人力资源公司Robert Half, 11日,644个职位空缺,不仅对招聘演出。Robert Half寻求项目经理,行政助理,双语客户支持代理、首席运营办公室,和更多。
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图像通过Pexels
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