现在是美国工人的艰难时期;现在还不知道未来会怎样，再加上现在已经够可怕的了。而且，就像死亡和税收一样，对于那些为生计而工作的人来说，生活中不可避免的麻烦之一是，不管这些事情看起来多么好或多么进步，你的老板并不总是把你的最佳利益考虑在心里。不仅如此，他们经常愿意利用法律——或者他们的员工对法律缺乏理解——来坑你。记住，通常情况下，老板的主要目标是服务于自己的利益和保护公司的金库。
对于管理层来说，工人权利通常比促进销售和提高高管薪酬更重要。因此，当员工自己动手，试图组织或加入工会时，老板通常会尽其所能阻挠他们的努力。同样的道理也适用于较小的职场团结行为，比如分享工资数字或交换有关经理有害行为的信息。但是，多亏了几个世纪的斗争，部分工人运动和一些非常重要法例,你做有一些法律保护——你甚至可能不知道它们。
你的老板不能阻止你和同事谈论薪水。
你知道吗?和同事谈论工资是完全合法的，而你的老板因此惩罚你实际上是违法的。下《国家劳动关系法》(依照NLRA)，管理层不能阻止员工讨论工资或工作条件。这项法律早在1935年新政时期就通过了，旨在鼓励工人成立工会，保护他们免受管理层的报复。虽然金钱有时会让人觉得是一个尴尬的话题，但薪酬透明在对抗职场歧视和薪酬不平等方面是一个非常有用的工具。关注不同性别或种族员工之间的薪酬差异(例如，比较同一职位的白人男性和黑人女性的工资，看看雇主在多大程度上遵守联邦同工同酬指导方针)可以为你提供弹药，迫使管理层解决和纠正这个问题。
是的，你可以谈论工会，也可以组建工会。
NLRA还保护工人成立工会的权利，这是老板们真的不喜欢看到他们的员工讨论的另一个话题。对他们来说，不幸的是，工人组织或加入工会是完全合法的，而雇主干预过程的任何步骤或积极试图阻止员工加入工会(这种做法被称为工会破坏)是非法的。
因为谈论工会、组建工会、加入工会或通过工会参与集体谈判而被解雇或受到任何形式的惩罚都是违法的。然而，在这样做的时候保持谨慎总是一个好主意。仅仅因为破坏工会是非法的，并不意味着上层管理人员不会试图逃脱惩罚。这就是为什么了解自己作为工人的权利如果经理越轨了，要准备好为自己和同事辩护。
如果小费还不够，你的雇主就得给你更多的钱。
的公平劳动标准法(FLSA)是另一部经典的劳动法，时至今日仍能派上用场，尤其是在加班和工资等问题上。FLSA制定了联邦最低工资标准，目前的标准是每小时7.25美元，而调酒师和餐饮服务员等有小费的工人的工资也低于最低标准。法律语言非常清楚，但一些经理仍然会试图占你便宜，并希望你不会注意到。
如果你的小费加起来没有达到每小时7.25美元的工资，你的雇主就需要补足差额。
例如，你是否知道如果你目前的工资低于最低标准2.13美元每小时)，而你的小费加起来还不到7.25美元的时薪，你的老板就应该把差额补上吗?下次当你有一个缓慢的夜晚时，记住这一点。工资盗窃在餐厅和酒店行业是一个严重的问题，但是法律站在你这边。
你可以休12周的产假。
虽然美国是世界上为数不多的不强制规定带薪产假的发达国家之一，但美国的产假制度却不完善家庭和医疗休假法确实为怀孕的工人提供了一些保护。根据这项1993年的法律，雇用50名或50名以上工人的雇主必须允许工人享受长达12周的无薪假，以便他们生育或收养孩子。FMLA还要求雇主为那些需要休假处理家庭成员或自己严重疾病的员工提供同样的补贴。虽然这并不意味着他们必须付钱给你(这本身就是一个大问题)，但至少，在不失去工作的情况下休假是受法律保护的。随着全球大流行继续肆虐，了解《FMLA》等法律尤为重要。
雇主不能问你的年龄，你是否打算要孩子，或者你的性别或性取向是什么。
甚至在你以新员工的身份走进大楼之前，你就已经有了许多其他管理方面的危险信号，你有法律权利避免这些危险信号。在面试过程中，面试官必须遵守一套严格的规则，这要感谢美国平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)，这是一个执行民权法的联邦机构第九条(该法案禁止雇主“基于性别”歧视员工。)
因为反歧视法，一位潜在雇主不能合法问你的年龄，你的种族，你的婚姻状况，你的宗教信仰，你的原籍国，你的残疾状况，或者你是否有孩子或计划要孩子最终,。他们也不允许询问你的性别或性取向;最高法院终于扩展早在今年6月，LGBTQ工人就受到了联邦政府逾期的保护。
面试官不能问你现在的薪水。
除了工资和工资自由裁量权之外，有些州还禁止询问你的逮捕记录。更不用说，根据《美国残疾人法》(艾达)，该法案承认酗酒是一种受保护的残疾不能问你是否喝酒酒精，或要求你提交体检。面试官也不能问你目前的薪水——尽管你可以在薪资谈判中自己告诉他们!虽然可能不会出现的，很高兴知道雇主要求雇员这样做也是违法的使用测谎仪测试。
最终，要靠员工自己去了解这些法律保护知识，因为老板们肯定不会主动提供这些信息。正如那句古老的谚语所说，知识就是力量，你拥有的知识越多，如果时机成熟，你就能更好地为你的同事和你自己挺身而出。
金·凯利(Kim Kelly)是一名自由撰稿人和组织者，她在劳工、政治和文化方面的作品曾出现在多家出版物上，包括《新共和》、《青少年时尚》、《华盛顿邮报》、Noisey、VICE、《纽约时报》等。金在南泽西松林的深处长大，目前住在费城。关注她的推特:@grimkim
图像通过Pexels
喜欢这个故事吗?继续阅读《金融yabo88 app食谱》脸谱网，Instagram,推特如需日常提示和灵感，请注册我们的电子邮件通讯在这里．
