上周,人力资源专业塔尼亚麦克唐纳和我讨论了迹象表明你可能在错误的职业道路、生产力和共享的方法找出一个之间的区别职业消沉其实不快乐在你的工作。本周,这个mini-interview系列的第二部分,我问塔尼亚分享她的专业意见实际上阻碍我们获得晋升。我认为当你在一个职业生涯的里程碑,试图找出为什么“促销”没有发生,很难计划下一步。感觉奇怪的问你的上司直接点他们正在寻找你有资格获得晋升。但是如果你不安排坐下来与你的直接上司,你可能无法前进。虽然我知道我们并不期望加薪和标题撞在一个银盘,它可以令人沮丧,当你觉得你将工作,但没有得到任何地方。
我是类型的人无法了解的头一次在我的头上。(有些人可能会称之为强迫性的,但是我的中学老师曾经称之为“热情”的报告卡。这可能是有点的。)无论如何,时候谈论促销,我不可避免地消耗太多精力担心我做错了什么,还是我得到了更好的人。在我的第一份全职工作,六个月后我换了位置(因为其中一个客户需要人们从我的帐户),所以当我一年在我的公司,我只有六个月的我开采经验的作用。当我想要考虑升职,我不知道如何处理这个问题。此时,很明显我的心不再是我的工作,所以我的缺乏经验可能不是唯一让我提高。
我非常悲伤的故事,这里有五个东西可以阻止你提升(从人力资源有10年经验的专业)。
1。不交流或展示你的价值。
如果你不支持自己,谁会?如果你羞于把你的功劳归到自己名下的人,记住,你的上司很忙。虽然很高兴你超出预期,可以显示你的团队如何努力,只要你礼貌地向他们展示,适当,在正确的时间。如果你把两年来的辛勤工作的初级职位,你觉得这是没有注意到的,你可能是对的。作为一个员工与谦逊是一件好事,但你也不想自己的方式。
塔尼亚说,“如果你不分享你所做的好,叫出你已经纠正了以前你努力的问题,你可能会获得通过,因为你不能有效交流。你有一个机会的第一印象,但你有很多的机会去改进它。如果你搞砸了过去,有机会有人注意到,他们仍然认为,当他们看到你或与你合作。如果你已经取得了大幅改进,毫不犹豫地和那个人说话,说你知道他们见证了你的错误,并让他们知道你有解决这种情况。给他们你如何改进的具体示例。帮助他们重塑你的看法。”
2。成熟。
坦尼亚:“如果你缺乏成熟的通过言语或行为,这是一个直接的红旗。促进时,人力资源将是寻找那些年代urround自己尊重和敬仰的人,不管他们的年龄。不要在办公室小丑或哀诉者。如果你是不恰当的,不专业,或者太悠闲,你可能下意识地错过晋升机会或机会。”
这是其中的一个“检查自己之前破坏”红旗。虽然有些工作场所可能更随意或悠然自得了,这并不意味着你可以完全放开你的专业性。如果你担心你的行为不太标准,尝试接近一个好朋友,问他们的意见如何行为在工作场所。这可能是一个令人羞辱的锻炼,但是如果有一个问题你的职场成熟度级别,最好尽早解决这个问题。
3所示。的态度。
如前所述,我不认为我的其中一个原因是在我的第一份工作是为晋升上来的时候在我的为期一年的马克,我也有一只脚出了门。我很沮丧工作,很清楚这样一个事实:我的工作不是我想让我的事业。当你心烦意乱的事情发生在你自己的生活,不管是否他们相关事业,你的态度可能会更比你意识到的。你可以有点不耐烦了,比平时更多,甚至是很粗鲁的。在你的脑海中,你可能不会注意到你的行为的变化,但可能你的同事很好。
塔尼亚的建议对人们的态度可能的因为他们厌倦了工作,“即使你认为你周围的人是笨蛋,有时候你能做的最好的是微笑和点头。不要消极的团队的一部分,而著称的道路,或魔鬼的代言人,不提供替代或积极、高效的解决方案。创建一个吸引人的环境,而不是将他们拒之门外。”
4所示。你不与他人一起。
虽然令人沮丧的承认这一事实有时候友谊为促销,不承认,事实可能是天真的。当然,没有理由工作场所,促进朋友的人在公司里应该向上移动。如果你遇到这样的情况,最好是跟人力资源的人。然而,另一部分,塔尼亚指出,风度翩翩,尊重你的同事,上司,下属是必须的。塔尼亚提醒我们,与他人保持良好关系并不一定意味着与你的团队,最好的朋友,不要错过与你的同事的快乐时光。与他人保持良好关系仅仅是一个机会来分享你的知识,帮助别人开发,让他们来帮助你。
5。不做小事情。
简单地说,懒惰的路线,不给110%可以防止你升职。一般来说,你的老板需要知道你已经可以完成工作,你获得晋升之前得到晋升。(我知道有些人反对这个系统,因为他们相信你应该得到补偿,你正在做的工作,但就我个人而言,我认为你需要证明你可以做上层工作之前交给你。)如果你跳过小事情,认为他们被注意,这很容易让你回来。虽然绝对是一个学习曲线为每一个好工作,你需要告诉你的老板,你很少犯小错误,知道如何处理事情错了。塔尼亚的话说,“如果你的老板不能信任你照顾小事情,如何(s)他信任你给公司代表你的部门吗?”
如果你希望今年春天升职几率不好看,不要失去焦点,对自己没信心,或让你失望反映在你的工作。根据塔尼亚,最重要的是获得老板的信任,为此,你需要认真,确保在工作中你的行动都是有目的的。塔尼亚说,“良心的赢得你信任、灵活性和它允许你一些可取之处。当你的老板知道他可以信赖你,(s) (s),他会让你比你想象的更多,而且会更加开放你移动公司内部的想法。”
