没有人喜欢一个绝望的求职者。你可能看过这些语句在你的时间表或短语提到的朋友:”好吗?我需要一份工作!我会做任何事!”“我已经试过一切。“听着,我明白了:你的公司上周宣布裁员。你的位置被消除。或者你最近已经取得了“太多的小错误”。
但问题是,雇主不喜欢这种绝望。他们用自己的方式去避免它,和公司构建许多过滤器来确保他们得到最合格的候选人。雇主不想雇佣失业工人,有一件事是肯定的:他们不喜欢被绝望淹没或请求。
绝望的问题是,它会使你关注你应该得到什么,而不是你可以给的东西。当一个公司招聘,他们关心的是后者,而不是前者。为了避免出现绝望的在找工作,您想关注添加对雇主的价值而不是你自己所需要的东西。你还应该注重与人的联系,并为自己创造需求通过开发新的技能。
许多工人最终在绝望的情况下在他们找工作因为他们忽视了这样的积极的策略,可以帮助他们进步的事业。那么,如何避免绝望在找工作吗?如果雇主不愿雇用失业工人,你应该找到工作如何?
1。参与你的行业组织。
因为绝望的求职者觉得他们缺乏选择,他们往往会接受生命中的第一份工作,即使它不是一个合适的选择。他们需要什么,并试图锤回家,他们努力工作,是一个快速的学习者。但这些不一定是市场特征。
如果你参与并结合其他行业,这使它容易要求推荐和就业指南。大多数时候,成员愿意共享公开的线索。另一个伟大的策略是收集并在车间跟踪行业趋势和组织提供在线课程。大多数组织有很强的LinkedIn集团与成员总是连接和乐于助人。这说明你的努力和保持最新的感兴趣你的行业的趋势。
2。建立社会证明。
许多绝望的求职者使用他们的社会档案空气公然要求人们绝望的一份工作。不幸的是,这通常疏远了那些可以帮助的人。根据凯业必达,70%的雇主检查考生的社交媒体资料的筛选过程。饱和与恳求你的帖子,你会做任何一种工作保证招聘人员和雇主你不是他们的理想人选——这让人感觉好像你只是寻找一个工作,而不是你会成为一个适合他们的公司。
你会在这些候选人中脱颖而出通过保持你所有的社会配置文件更新和显示你的工作(这也被称为社会证明)。LinkedIn提供了工具来帮助你做到这一点,比如发布平台。他们的SlideShare网站允许您创建一个投资组合,这样其他用户可以查看你的工作。完成他们的社交媒体的用户概要文件和提供社会证明显示明确的职业目标和价值观被视为有吸引力的求职者。关键字在你的社交资料优化概要文件的可见性,这样你可以找到潜在雇主和招聘人员。考虑使用Jobscan的工具LinkedIn档案关键词优化。
3所示。提供更多的比你。
如果你出现的唯一一次是当你需要帮助,你不太可能会得到正确的类型的工作信息。接受者燃烧桥梁和一般只对帮助自己感兴趣。如果你总是询问和观察但从未提供任何东西,你不能指望人们响应你的请求帮助。
网络只是尽可能多的给予接收。如果你人在您的网络服务,这就像药对你的职业生涯。成功的网络的人分享他们的资源,引用他人的工作,和一位啦啦队长远远超过他们收到。创建一个网络生态系统给予他人,记得比你收到的与提供更多内容。
4所示。强调价值交换。
什么价值换取就业吗?仅仅因为你有技能并不意味着你可以解决所有的问题,雇主和绝望的求职者需要记住这一点。这听起来很刺耳,但仅仅因为你需要就业并不意味着你会有用到每一个雇主。
寻找机会来证明你有交换价值。强调成功的项目在你的LinkedIn的资料,这是一种强大的方法来吸引他人的利益。尽管雇主和招聘人员通常会寻找潜在的候选人,所以做员工想参考潜在同事他们的公司。你永远不知道谁会浏览你的资料。
5。做好准备工作的每一步搜索。
具有讽刺意味的是,绝望的求职者往往准备工作的各个阶段搜索。如果你遇到措手不及,没有人会想参考你,和旧同事和朋友只会选择提供帮助。如果你不能简洁地回答,“你要找什么样的工作”,你就会输。如果这样的问题,“你寻找什么样的薪水,”和“你想工作的地方,”似乎势不可挡,那么你措手不及。
每个成功求职从网络开始,然后面试,然后谈判。在我多年的指导和咨询的求职者,大多数人不会考虑谈判赔偿,直到他们收到报价。考虑使用Payscale的年薪指导来帮助你开始你的工作搜索。
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绝望会让求职者关注失控。通常,他们甚至非理性的行为,不断要求雇主申请多个应用程序或工作在同一家公司,因为他们认为它增加他们的机会(不)。准备找工作没有战略和研究提高你的绝望和缺乏准备。似乎你不想绝望。现在开始策略添加价值,扩大您的网络,创造你未来的求职需求,这样你会发现合适的人。
马克是一个职业作家和职业顾问的建议。他写关于职业、人力资源和工作场所。他有助于Payscale, FlexJobs,Recruiter.com职业博客。
图像通过Pexels
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