在过去的十年里,我的雇主工作带来了一定程度的声望,我下班后时间快乐。名字我不会下降,但我坐在桌子的流行网上交友网站,在线奢侈品零售商数以百万计的追随者,硅谷宠儿,和数字媒体以女性力量。
我不是来这里humblebrag——我在这里告诉你,在最好的情况下,为这些公司工作远不像人们所说的那样好。在最坏的情况下,商业行为在这些地方通常有问题的和不道德的。
女权主义的一个品牌,很多像它声称是对抗父权制。
记住,下面是我的观点,我只能写我自己的个人经验。我也想承认,许多女性公司为他们的员工做伟大的事情,谢天谢地。然而,我也相信在同意他们的“第二专业调整的时间,”更多的女性需要警告说:魔鬼在于细节。
许多Millennial-targeted公司拥有品牌的公平贸易,社会责任,社会意识。你们已经在行动:篮板的压水堆核电站GRL插图和multi-tonal手拿着雏菊。他们庆祝国际妇女节,采用“丫女王”到他们的日常用语。他们最新的产品发布垃圾“# girlboss”和尽可能# bossbabe”标签。
但在“授权女性,让女性”的精神是一个典型的公司办公室炫耀作为抛光工作区与千禧年的粉红色的墙壁。收入低微,除了员工经常被和预期卑躬屈膝的面包屑的名义”你知道有多少女孩会杀死在这里工作,“这些品牌很少活出他们的社会价值bios会让你相信。他们躲在“# Girlboss”外观,声称要拆掉男孩的俱乐部墙壁,但在现实中,这些公司就加强现有的不平等。
在公司的墙壁,一直缺乏多样性员工最多我工作的地方。除了一个雇主,我总是在办公室里唯一的黑人。最值得注意的是,有一次我在一个公司工作任务的全球平等分享社会媒体高管接受黑色和棕色的孩子的照片,然而90%的办公室符合相同的概要文件:小,金发碧眼,最近毕业于私立大学。yabo88 app我是他们的第一位黑人雇佣和第二个女人的颜色。2010年代初以来他们已经开放。
通过分词-,因此利用黑色和棕色的工人,这些公司免受批评。他们实际上并不价值黑色和棕色工人除了他们的作用,使公司看起来多样化。这只是关于光学。
当我提出新的人才候选人计划扩大我们的网络,电子邮件也冷了。当我发送一个池的候选人为特定角色的高管,有趣的是,所有的白人候选人是先进的,尽管颜色有同样的资格的候选人。当我要求一个解释,我被告知的人的问题是“太战略。“在其他情况下,现有的领导人担心黑人候选人不会说我们的消费市场,尽管黑人女性花九倍他们的白人在一些消费者类别。
公司怎么能期望达到一个新的观众,或更好的学习和成长,如果他们继续网络在同一个圈子里没人新在哪里可以进入吗?尽管有些进步运动作为一个国家在最新这波女权主义,我们仍然接受企业象征主义的标准表示。我们赞赏的公司发布的照片“真正的”身体和羊群评论部分离开赞美emoji手和认为勇敢的职务”。“但是他们仍然分类他们的服装——因此他们的客户——“大号”和“定期。“这不是多样性。没有退到后面,想想这些举措反驳他们的精神。这种类型的公司的女权主义仅仅是一场表演。而更糟的是,分词-,因此利用他们的黑色和棕色工人,这些公司免受批评。他们实际上并不价值黑色和棕色工人除了他们的作用,使公司看起来多样化。这只是关于光学。
但有时你得到一个好的执行。他们同意你的员工资源组。他们给你一个预算的多样性和包容性的编程。你开始思考——耶,正在取得进展!
这发生在一个我在西海岸的启动,但一线希望很快被压扁时执行发送电子邮件开始我们的黑人历史月编程。所有的c级高管hot-potatoed任务,直到最后,它传递给中层贡献者。换句话说,它似乎是高层不想真正支持我们的努力。这是经常发生在这些情况下。我们的“盟友”害怕解决“难题”,因为他们不想说错话,所以,他们都不说,把责任推给别人。事实上,我认为这就是为什么有些人仍保持安静在现在社会,他们宁愿保持沉默也不可能纠正。
这是一个教训,这真正意味着什么是包容:说出来当你害怕被纠正,听当你认为你已经知道,真正重视黑人的观点。
我们一群人坐下来与高管团队解释为什么这是有害的。新的程序和政策与企业沟通已经到位。
尽管我们的努力,这些品牌和一个孤立的回音室,通常只让年轻人,身体健全,异性恋,白人女性。我们很少看到一个品牌,除非专门推广向弱势群体,有效地促进交集。许多highest-praised # GIRLBOSS品牌没有兴趣看到反式女性和男性,残疾人、生活小手段,和有色人种占据他们的空间。这是白人女权主义简而言之:它实际上不是包容,交点的,或者多样化。女权主义的一个品牌,很多像它声称是对抗父权制。
《Teen Vogue》最近探索社会主义女权主义是解决企业白人女权主义。作家莎拉·伦纳德提供了一个回顾最臭名昭著的# Girlboss品牌的,令人讨厌的女孩。”# Girlboss是一本书,一个电视节目,和自助品牌零售公司的创始人由令人讨厌的女孩。讨厌的女孩后来指责诉讼的“被一个可怕的工作场所”怀孕的员工,要求该公司称为“诽谤”和“无聊”;诉讼仲裁解决。”她继续,“社会主义女权主义者反对的想法“姐妹会”的团结,相信强大的社会主义女权主义者之间的关系不自然,但是在追求一个更好的社会。”(这篇文章是非凡的,我建议检查出来。)
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我知道我们都需要支付账单。大多数专业人士可能拥有一些不满他们的雇主和他们的商业行为。但是如果你想摆脱资本主义的陷阱,不要天真的事实,即使最#醒来你喜欢公司做生意的国家奖励系统的压迫。此外,这是一个教训,这真正意味着什么是包容:说出来当你害怕被纠正,听当你认为你已经知道,真正重视黑人的观点。
JazmineReed-Clark是一个真正的犯罪和自我完善迷在人力资源工作,和一个千禧年(最后)的人都知道,股票和债券的区别。她认为。
图像通过Pexels
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