十多年来，我认为，如果我想在职业生涯中取得成功，则必须花费多年的时间做很多事情。在我几乎所有的工作中，我经常承担与我的特定角色无关的职责，从组织储藏空间到从邮局拾取包裹。我假设这样做，我将证明自己以坚实的职业道德保持谦虚，并最终受到更具影响力的责任。
想象一下，当这些努力大部分没有被先前的老板所承认时，我的失望很少，如果有的话，这将转化为实际上对我的专业发展有益的工作机会。
无论您是大学毕业生正在寻找第一份工yabo88 app作，还是在行业中拥有十年的经验，您都可能被提示在职业生涯中以类似的方式“支付您的会费”。根据您与谁交谈，这可能意味着即使您拥有令人印象深刻的技能或花费大部分时间来完成琐碎的任务，而不是解决为您带来切实经验的大型项目，即使您拥有令人印象深刻的技能或花费大部分时间。
工作时间长度可以与您不利。
但是，在现代工作场所中，支付会费的概念是否仍然有效？还是另一个过时的望远镜，最终可能导致您的职业生涯陷入困境？我与职业教练兼伯德职业咨询公司首席执行官Latesha Byrd进行了交谈，他说围绕“挣扎我们的成功之路”的叙述需要消失。
“时代已经改变，”伯德告诉我。“几年前，您可以进入一个领域的唯一方法是，如果您拥有四年制学位，找到了一份工作并移动梯子。现在，有很多机会将自己确立为您的领域的专家，而不仅仅是在一个角色上花费的时间。”
在传统的支付会费的心态下，角色花费的时间是职业成功的关键因素。这个想法是，支付会费的工人值得他们成功，即因为他们已经从事了很长时间。想一想：您想申请多少次工作，但犹豫不决，因为您“只”有三年的经验，而职位描述需要五个？或者，在您的公司中，无论他们在达到这一分数之前是否已经超越了超越，就可以每两到三年晋升一次员工。
这似乎是常态，但是在当今的工作文化中，时间并不是以有意义和战略性的方式发展职业的最实际指标。在某些情况下，您在特定角色上花费的时间可能会与您和您的个人底线抗衡。行业专家推测，在一家公司中呆了两年以上可以减少您一生的职业收入乘以50％或更多。考虑到这些数字，希望在两年大关以大幅增长的薪水晋升似乎很幼稚，而职业生涯最糟糕。
跳过箍并不能帮助您成长。
除了获得您的价值外，您可能还想要有意义的职业。因此，有理由考虑您应该考虑如何优化专业发展，而不是保持头脑不足并承担一切繁琐的任务。
您可能会认为可以容纳同事是个好主意，但是如果您的工作日充满了跑步而不是从事实际工作，那么您将不会获得您在行业中进步所需的知识。
伯德说，实现目标的最佳方法是工作在你的职业，而不是在你的职业。这意味着您应该对明年或五年的想法有一个想法，并寻找实现现实生活的方式。
例如，如果您对公司的横向移动感兴趣，请查看您是否可以从该部门遮蔽某人，并了解有关他们的日常程序的更多信息。或者您可能想提高公开演讲技巧。在这种情况下，询问老板您是否可以在即将举行的一些演讲中牵头，以帮助您在人群面前更加舒适。
伯德说：“职业所有权很重要，并且对您所做的工作类型很重要。”“不要等待有人允许您进行大型项目。采取挑战和伸展您的事情，以便您成长。”
她还建议您定期询问培训和专业发展，并在您的专业网络中建立关系。
尽管在职业生涯中积极主动是必不可少的，但您只能自己做很多事情。您应该与老板和其他高级领导人进行定期聊天，让他们知道您的目标是什么，并确保您在同一页面上。
找到重视您专业成长的工作。
如果您知道当前职位的来龙去脉，并认为自己准备好在公司中迈出下一步，那么如果老板的感觉不同，您将很难到达那里。这就是为什么伯德（Byrd）表示，重要的是要参加一个认识您的价值并在您的职业发展时为您倡导您的团队。
“他们真的在您的增长上投资了吗？他们要满足您的需求吗？”她说你应该问的一些问题。“他们不仅认识到您当前的技能，还认识到您的未来潜力吗？如果您在希望自己做得好的环境中工作，这种支持可以帮助您更快地成长。”
最重要的是，您的职业生涯应该在驾驶员座位上。当您故意希望自己的职业去向时，您会发现它比付费并希望获得最好的选择更有效。
Quinisha Jackson-Wright是一位自由作家，涵盖了金融，工作场所文化和多样性。她曾为《纽约时报》，《媒介》和《缪斯女神》撰写文章。您通常可以找到她分享随机的想法在Twitter上或者她的网站。
图像通过pexels
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